jueves, 20 de noviembre de 2014
sábado, 8 de noviembre de 2014
LECTURA INGLES
ANALISIS
Las organizaciones
tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y
enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad,
una necesidad, un carácter y
se las considera como micro sociedades que
tienen sus procesos de socialización,
sus normas y
su propia historia.
Todo esto está relacionado con la cultura.
La CULTURA EMPRESARIAL
es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en diversas
formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación
a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son
interiorizados en forma de creencias y impulsos colectivos que se trasmiten y
se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar.
La importancia de
estas es que las empresas con mayor indice de cultura en sus empresas presenta
el mayor nivel de competitividad.
Las creencias conforman la cultura
empresarial, tiene mucho que ver con el sentido de pertenencia, amor y logro de
metas. Este tema aunque no lo parezca es esencial en la empresa, es como su
icono y siembra ese mar del trabajador hacia la empresa.
Normalmente esta cultura
empresarial o organizacional no es permanente ni rigida, en caso de que asi
fuera seria muy dificil para el grupo de trabajo adaptarse.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)